Лучшие онлайн-школы: HR и управление персоналом с образовательной лицензией
В подборке 21 школа и 100 программ. Каждая школа включена только при наличии конкретной связанной платной программы или услуги. Все выбранные условия должны выполняться; подтверждение может относиться к отдельной программе школы.
Участники рейтинга
Готовые подборки по фильтрам

Яндекс Практикум

Skillbox
- 1С: Зарплата и управление персоналом 8
- HR-аналитика с нуля
- HR-менеджер: курс и тренажёр
- Профессия HR Бизнес-партнёр + ИИ
Показать ещё 2

Нетология

Eduson Academy

Moscow Business School

НИУДПО имени К. Д. Ушинского
- Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству
- Курс «1С для руководителей и HR-специалистов» (256ч)
- Курс «1С: Зарплата и управление персоналом» (108ч)
- Курс «Аудит кадрового делопроизводства» (144ч)
Показать ещё 9
- Курс «Менеджер по управлению персоналом» (670ч)
- Курс «Современные технологии подбора персонала» (400ч)
- Курс «Специалист кадрового делопроизводства» (144ч)
- Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
- Курс «Стратегическое,операционное управление персоналом»
- От кадровика до руководителя кадровой службы
- Пакет «Кадровое делопроизводство и воинский учет: полный контур кадровой работы»
- Практический курс «Кадровое делопроизводство» (410ч)
- Специалист по подбору персонала: обучение

Русская школа управления

GeekBrains

НАДПО

Институт профессионального образования
- HR-менеджер с нуля
- Курс: 1С: Зарплата и управление персоналом
- Курс: Актуальные вопросы кадрового делопроизводства: от приема до увольнения
- Курс: Кадровое делопроизводство
Показать ещё 10
- Курс: Организационная психология и управление персоналом
- Курс: Особенности оформления кадровых документов и организация кадрового делопроизводства
- Курс: Отбор, найм и адаптация персонала. Технологии эффективного рекрутинга
- Курс: Управление персоналом
- Курс: Управление персоналом и контроль качества работы команды
- Курс: Эффективная система управления персоналом в организации
- Курс: Эффективное управление персоналом и развитие современной образовательной организации
- Курс: Эффективное управление персоналом и развитие современной организации
- Управление персоналом
- Эффективное управление персоналом и развитие современной дошкольной образовательной организации

Бруноям

МИПО

Moscow Business Academy

НЦПО
АПОК
- Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик) — курс переподготовки
- Кадровик — курс переподготовки
- Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер) — курс переподготовки
- Менеджер по управлению персоналом (HR-руководитель) — курс переподготовки
Показать ещё 6
- Организационная психология и управление персоналом — курс переподготовки
- Рекрутер в сфере информационных технологий (ИТ-рекрутер) — курс переподготовки
- Рекрутинг — курс переподготовки
- Специалист по подбору персонала (рекрутер) — курс переподготовки
- Специалист по управлению персоналом — курс переподготовки
- Управление персоналом — курс переподготовки

ЦАППКК
- «1С: Зарплата и управление персоналом 8»
- «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»
- «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»
- «Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

ЭКОДПО

Synergy Academy

TeachMeSkills

Открытый социально-экономический колледж

НЦРДО
Как пользоваться общим рейтингом школ
Общий рейтинг помогает составить короткий список, но не заменяет сравнение конкретных программ. У одной школы могут одновременно быть сильное направление, экспериментальный новый курс и разные по наполнению тарифы.
Оптимальный выбор часто находится не на первой позиции, а среди нескольких школ, подходящих по специализации, формату и бюджету. Откройте подробные обзоры финалистов и задайте одинаковые вопросы каждой школе.
Как составлен рейтинг
В подборке «Онлайн-школы России» карточки сравниваются по одному набору критериев. Сведения школ отделены от редакционных выводов, а размер скидки не влияет на место.
Как считаются шкалы
Шкалы — редакционные оценки формата обучения. «Профиль школы» составлен по программе-источнику и не оценивает каждый её курс отдельно. Приблизительные оценки и их основания поясняются при наведении на шкалу. Ценовой уровень сравнивается внутри группы похожих программ. Для детского и языкового обучения карьерная шкала не применяется.
Полная публичная цена сопоставимых программ в текущем рейтинге. Рассрочка пересчитывается как ежемесячный платёж × число платежей; персональные скидки и промокоды не учитываются.
- 1Высокий. Медианная цена превышает 135% медианы рейтинга.
- 2Выше среднего. Медианная цена выше 110%, но не выше 135% медианы рейтинга.
- 3Средний. Медианная цена находится в диапазоне от 90% до 110% медианы рейтинга.
- 4Ниже среднего. Медианная цена выше 70%, но не выше 90% медианы рейтинга.
- 5Бюджетный. Медианная цена программ школы не превышает 70% медианы рейтинга.
Публичная программа, число заданий и проектов, способ проверки и доля практических часов. Маркетинговое слово «практика» без состава заданий не считается подтверждением.
- 1Минимальная. Основу составляют лекции и тесты; проверяемые работы и итоговый проект не заявлены.
- 2Небольшая. Есть отдельные упражнения или тренажёры, преимущественно с автоматической проверкой.
- 3Регулярная. Прикладные задания идут по основным модулям; есть ручная обратная связь, итоговая работа или полноценная аттестация навыка.
- 4Интенсивная. Есть регулярная проверяемая практика: несколько самостоятельных работ, полные симуляции, живые отработки или проекты.
- 5Максимальная. Кроме интенсивных заданий есть командный, клиентский или производственный проект, практика с реальными людьми либо подтверждённая стажировка с обратной связью.
Дата старта, обязательные живые занятия, дедлайны, возможность переноса и срок доступа к материалам.
- 1Фиксированная. Обязательные занятия и дедлайны привязаны к расписанию; переносы не заявлены.
- 2Преимущественно фиксированная. Когортный график сохраняется, но часть материалов доступна в записи.
- 3Смешанная. Записи и самостоятельные модули сочетаются с обязательными встречами или контрольными сроками.
- 4Преимущественно свободная. Основную часть можно проходить в своём темпе; живые встречи записываются, дедлайны можно переносить.
- 5Свободная. Можно выбирать старт и темп, обязательных эфиров нет, доступ к материалам длительный или бессрочный.
Кто отвечает на вопросы и проверяет работы, формат общения, частота контакта и заявленный срок ответа.
- 1Только техподдержка. Учебное сопровождение и проверка специалистом прямо не предусмотрены.
- 2Сообщество. Есть общий чат, форум или групповой куратор без регулярной экспертной проверки.
- 3Проверка работ. Эксперт или наставник регулярно проверяет задания и отвечает на учебные вопросы.
- 4Активное сопровождение. Есть регулярные разборы, живые консультации и понятный регламент обратной связи.
- 5Персональное сопровождение. Предусмотрены регулярные встречи один на один или закреплённый персональный наставник.
Только услуги, прямо описанные для выбранной программы или её тарифа. Обещания высокого дохода и количество вакансий сами по себе не повышают уровень.
- 1Не предусмотрена. Отдельные карьерные услуги в выбранной программе отсутствуют или не заявлены.
- 2Материалы и занятия. Есть памятки, шаблоны, общие карьерные занятия или вебинары без персонального сопровождения.
- 3Личные консультации. Есть проверка резюме или портфолио и индивидуальная карьерная консультация.
- 4Сопровождение поиска. Добавлены тренировочные собеседования, подбор вакансий или регулярное сопровождение откликов.
- 5До результата или гарантия. Есть персональное сопровождение до оффера или первого клиента, подтверждённая стажировка с отбором либо гарантия трудоустройства с публичными условиями.
Источники и обновления
Программу и условия обучения сверяют по страницам школы, договору и сведениям об образовательной организации. Цена и сроки, полученные из каталога школы, отражают данные поставщика и могут измениться. Обновление этих данных не означает повторную редакционную проверку всего обзора.
Основание для пересмотра редакционной оценки — изменение подтверждённых сведений по соответствующему критерию: программы, практики, поддержки, условий или документов. Школьный профиль не следует считать оценкой каждого отдельного курса. Отзывы и заявления школы требуют отдельной проверки и не заменяют условия договора.
Порядок школ в подборке «Онлайн-школы России» не заменяет проверку выбранного курса. Перед оплатой программы из рейтинга «Онлайн-школы России» сверьте полную цену и договор на официальном сайте школы.
Партнёрские ссылки. Некоторые ссылки на школы являются партнёрскими: мы можем получить вознаграждение за покупку, но цена для пользователя не меняется.
Частые вопросы
Всегда ли первая школа — лучший выбор?
Нет. В рейтинге «Онлайн-школы России» разумнее открыть несколько программ и сравнить их с собственной целью, графиком и бюджетом.
Почему цена на сайте школы бывает другой?
Школы меняют тарифы и акции. Для программы из подборки «Онлайн-школы России» зафиксируйте полную стоимость, график платежей и состав тарифа перед заключением договора.
Когда важна образовательная лицензия?
Она нужна не для оценки удобства уроков, а для конкретных юридических задач: вида документа, налогового вычета и требований профессии. В рейтинге «Онлайн-школы России» проверяйте лицензию вместе с исполнителем выбранной программы.